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Actualités - Droit social

LE SMIC ET LE MINIMUM GARANTI APPLICABLES A COMPTER DU 1ER JANVIER 2019 SONT FIXES

01/01/2019

Le SMIC a été officiellement annoncé le 19 décembre 2018 en Conseil des ministres et confirmé par décret le même jour : il s’élèvera pour les périodes d’emploi effectuées à compter du 1er janvier 2019 à 1 521,22 € par mois sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Le gouvernement a confirmé le montant du SMIC à l’occasion du Conseil des ministres du 19 décembre 2019. Un décret pris le même jour porte ainsi le SMIC horaire brut de 9,88 € à 10,03 € au 1er janvier 2019 en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, soit une hausse de 15 centimes (+ 1,5 %).

En pratique, cette revalorisation correspond à l’application mécanique des règles prévues par le code du travail, sans coup de pouce.

Le SMIC mensuel brut d’un salarié mensualisé est donc, au 1er janvier 2019, de :

-1 521,22 € pour un salarié mensualisé soumis à une durée collective du travail de 35 h hebdomadaires ;
- 1 712,46 € pour un salarié soumis à une durée collective de travail de 39 h hebdomadaires avec une majoration de 10 % de la 36e à la 39e h ;
- 1 738,54 € pour un salarié soumis à une durée collective de travail de 39 h hebdomadaires avec une majoration de 25 % de la 36e à la 39e h.

À Mayotte, le SMIC horaire brut est fixé à 7,57 €.

Parallèlement, la valeur du minimum garanti est portée à 3,62 € au 1er janvier 2019. En matière de cotisations, ce paramètre sert encore de référence pour l’évaluation de l’avantage en nature repas dans les hôtels cafés-restaurants.

Décret 2018-1173 du 19 décembre 2018, JO du 20