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    01/07/2021
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    01/07/2021
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    01/07/2021
    « Vu les articles 1er, 3 et 4 de la loi n° 85-677 du 5 juillet 1985 tels qu’interpr... En savoir plus

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Archives des Actualités - Droit social

Santé au travail : les effets de la participation des salariés aux changements d'organisation

01/11/2017
L’information et la consultation des salariés lors d’une réorganisation du travail contribuent-elles à réduire le stress et les risques psychosociaux ?...

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Taille de l'espace de travail : quelles obligations pour l'employeur ?

01/11/2017
La réglementation en matière de surface des lieux de travail, et en particulier des bureaux, ne fixe pas de dimension minimale pour les espaces de travail ni pour les postes de ...

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Complémentaire santé des salariés : combien de temps pour se mettre aux nouvelles normes ?

01/11/2017
Les entreprises ont jusqu'au 31 décembre 2017 pour mettre en conformité la complémentaire santé "frais de santé" de leurs salariés avec les nouvel...

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Les nouvelles règles d'assurance chômage entrent en vigueur le 1er novembre 2017

01/11/2017
À compter du 1er novembre, les salariés perdant leur emploi seront indemnisés sur la base de la convention d’assurance chômage du 14 avril 2017. Les organisa...

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Un calcul de l'allocation corrigé pour plus d'équité

01/11/2017
Avec les anciennes règles d’indemnisation, à salaires et volumes de travail identiques, des personnes reprenant régulièrement des emplois très courts ...

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À partir de 50 ans, des règles adaptées au recul de l'âge de la retraite

01/11/2017
Avec le report à 62 ans de l’âge minimum pour bénéficier de la retraite à taux plein, retrouver un emploi est la principale préoccupation des...

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Lettre de licenciement : attention à la qualité du signataire !

01/10/2017
Un salarié d’une entreprise a été licencié pour inaptitude au terme d’une procédure de licenciement menée par le cabinet d’expertis...

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Le taux de contribution générale passe à 6,45 % du salaire brut

01/10/2017
Dès le 1er octobre, une contribution exceptionnelle et temporaire de 0,05% s’ajoute à la contribution de tous les employeurs, pour tous leurs salariés. Cette majora...

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